Archives for novembre, 2020

Països Catalans

Un segle després, els anhels de Francesc Layret segueixen plenament vigents

Tot just fa un segle, el trenta de novembre de 1920, assassins a sou de la patronal acabaven amb la vida de Francesc Layret i Foix (Barcelona, 1880-1920). Pretenien acabar amb els seus anhels de llibertat, però la seva defensa de la catalanitat, l’associacionisme i els drets dels treballadors, lluny de caure en l’oblit, segueix ben viva als carrers i als centres de treball catalans. Francesc Layret va créixer en un entorn republicà i catalanista, i es formà combinant l’aprenentatge autodidacta amb l’acadèmic fins a esdevenir un intel·lectual d’alçada. Dedicat per complet a la causa dels treballadors, fomentà el seu associacionisme i formació, fundant i presidint l’Ateneu Enciclopèdic Popular. També  desenvolupà una intensa carrera política als partits catalanistes més progressistes del moment, però sobretot se’l recorda com un dels advocats que més va excel·lir defensant múltiples causes obreres davant dels tribunals. L’obrerisme català de fa cent anys bullia d’efervescència, després del Congrés de Sants de 1918 l’afiliació obrera s’havia disparat fins a nivells mai vistos i a la Vaga de la Canadenca havia demostrat la seva capacitat combativa. En veure perillar els seus privilegis la patronal va respondre amb violència, i la seva màxima expressió fou el pistolerisme que exerciren…
Llegir més
Acció Social

La Intersindical-CSC demanem a Salut que intervingui el centre sociosanitari privat Llar Sant Josep, de la Seu d’Urgell, per fer front a un brot de Covid

La Intersindical-CSC de l'Alt Pirineu demanem la intervenció per part del Departament de Salut al centre sociosanitari Llar de Sant Josep de la Seu (Alt Urgell), de gestió privada i eclesiàstica, per tal de fer front al brot de Covid-19 que l'està afectant, com ja s'ha fet amb la de Tremp. La Intersindical-CSC pensem que sense ajuda externa de les administracions no es podrà millorar ni la qualitat assistencial ni les condicions laborals dels treballadores i les treballadores i de les persones usuàries. Des del 9 de novembre un brot ha afectat 56 de les 78 persones residents, causant-ne la mort de 4, l'ingrés de 2 més, i l'afectació de 14 treballadores fins a dia d'avui, que va obligar a traslladar 25 padrins/es a Puigcerdà.
Llegir més
Acció Sindical

Comença la vaga indefinida a Rancom, empresa de neteja de Mollet del Vallès

Les treballadores de Rancom, empresa concessionària de neteja d'instal·lacions municipals i centres escolars a Mollet (Vallès Oriental), han començat avui una vaga indefinida en tots els torns de treball per denunciar l'actitud intransigent i dictatorial dels seus gestors. Denuncien, entre d'altres motius de la convocatòria, el no reconeixement del comitè (format amb representants de la Intersindical-CSC, CCOO, CGT i UGT) per part de l'empresa; el no respecte de les vacances del personal fix discontinu; l'increment de les càrregues de treball, les sancions arbitràries; el no reconeixement de les categories professionals o la manca d'abrics i equips de protecció. El Comitè fa responsable a l'empresa de les molèsties que pugui ocasionar a les persones usuàries dels equipaments públics i crida la direcció a asseure's en una taula per desencallar aquesta situació i a tenir una actitud responsable amb el personal i la ciutadania.
Llegir més
Acció Sindical

La Intersindical-CSC reclama solucions davant l’emergència a l’educació no reglada

El sindicat ha denunciat avui, en un comunicat, que els quasi deu mil treballadors de l’educació no reglada de Catalunya, «un col·lectiu històricament marcat per la precarietat», es troben en una situació insostenible. La Intersindical-CSC constata que més de dos terços de les empreses han aplicat ERTOs de suspensió o reducció de jornada, bona part hi han afegit acomiadaments i d’altres han cessat la seva activitat deixant tota la plantilla «al carrer». D’entre les darreres, segons la Intersindical, destacarien dos bucs insígnia del sector que sumen vora cinc cents acomiadaments: Merit School, que abaixa la persiana dels seus centres de Barcelona i Badalona, i Internacional House Barcelona, que tanca els de Barcelona, Mataró, Terrassa, Sabadell, Tarragona, Palma i Saragossa. «Professors d’escoles de música, teatre i dansa, d’acadèmies d’idiomes i repàs o de centres de formació ocupacional, entre molts d’altres, veuen com plou sobre mullat», exposen des del sindicat. Remarquen que es tracta d’un sector marcat per la temporalitat, en què els contractes predominants són a temps parcial i els fixos sovint són de caràcter discontinu, i que es regeix per un conveni col·lectiu pactat per CCOO, UGT, USOC i la patronal el passat mes de juny, i que ja s’ha…
Llegir més
Economia

Plou sobre mullat. L’impacte de la Covid genera més misèria en les dones

Plou sobre mullat. L’impacte de la Covid genera més misèria en les dones. Manifest de la Intersindical pel 25-N La Intersindical-CSC denunciem un any més les violències masclistes que patim les dones en totes les esferes de la nostra vida. Aquest any, totes les dades assenyalen un increment d’aquestes violències i apunten a la crisi sanitària de la Covid 19 com a generadora d’aquest augment. A l’hora d’apuntar a les causes, el model de relacions econòmiques capitalista i el sistema de relacions patriarcals, són a l’arrel de les violències masclistes que patim les dones i expliquen perquè la crisi de la Covid-19 ha afectat més i de manera diferent les dones i en particular les dones de les classes populars. En aquest context de violència estructural, la gestió neoliberal de la pandèmia, les retallades en els serveis públics, el mercat laboral precari i abusiu, així com la manca de polítiques públiques feministes que posin en el centre la vida i no el capital han intensificat les desigualtats ja existents. Pel que fa a l’àmbit laboral, les dones hem estat en primera línia, fent-li front a la Covid-19, atès que som majoria en les ocupacions que s’han considerat essencials, que són…
Llegir més
Acció Social

Com ha afectat el confinament a la conciliació laboral, personal i familiar de les dones?

La crisi de la Covid-19 està provocant un fort impacte social i econòmic a escala global, més enllà de les conseqüències que ha tingut sobre la salut de les persones. Segons l'estudi "L'impacte econòmic de la crisi de la Covid-19 en perspectiva de gènere", publicat per la Generalitat de Catalunya el passat mes de juny, el sector terciari, que ocupa un 54% de dones (segons l'EPA del 2020) és el que patirà uns efectes més profunds. Dins del sector serveis, hi ha alguns sectors com els serveis d’allotjament o la restauració amb una ocupació pràcticament paritària. Però n’hi ha d’altres clarament feminitzats, com ara el comerç al detall, en què la normalització de l’activitat no està assegurada a curt termini. La crisi de la Covid ha tingut un impacte diferenciat en les dones, que pot haver suposat un retrocés en la igualtat de gènere, implicant una sobrecàrrega laboral i emocional. El sotrac econòmic que ha suposat la crisi sanitària ha afectat a un nombre molt gran de llars. Segons el CEO, al mes d’abril el 45% de les dones entrevistades responien que s’havien reduït els ingressos a la seva llar, mentre que aquest percentatge per als homes era del 37%.…
Llegir més
Internacional

La Intersindical-CSC reclama a la Generalitat de Catalunya que ratifiqui el Conveni 190 i la Recomanació 206 sobre assetjament i violència en el treball i que ho comuniqui a l’OIT

Denunciem que l'estat espanyol no hagi ratificat el Conveni 190 ni la Recomanació 206 de la Organització Internacional del Treball sobre assetjament i violència en el treball i reclama que sigui la Generalitat de Catalunya qui ho faci i ho comuniqui a la OIT El juny de 2019 es va celebrar la Conferència Internacional del Treball del Centenari, i es van aprovar el Conveni 190 sobre l'eliminació de la violència i l'assetjament en el món de la feina, i la Recomanació 206 sobre violència i assetjament. Aquests dos documents han entrat en vigor un any després de la seva aprovació després de la ratificació dels governs de l'Uruguai i Fiji. Des de la Intersindical-CSC considerem que és una vergonya que l'estat espanyol, així com la immensa majoria d'estats d'arreu del món, no hagin ratificat aquests dos documents tant rellevants per a garantir la lluita contra l'assetjament i la violència en el món del treball. Per aquest motiu, reclamem que el Govern, tot i la manca de competències per subscriure convenis i recomanacions internacionals, actuï amb responsabilitat davant d'aquesta situació i aprovi, amb caràcter d'urgència, ambdós documents i posi en coneixement aquestes aprovacions a l'Organització Internacional del Treball. Volem posar de…
Llegir més
Acció Sindical

Els protocols de gestió de les violències masclistes a l’entorn laboral

L’assetjament  masclista  a les empreses, en qualsevol de les seves manifestacions – assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual o identitat de gènere- sempre suposa una agressió cap a la dignitat de les persones treballadores, però a més a més, aquest tipus de violència perpetuen una sèrie de discriminacions estructurals molt nocives als entorns laborals i no és tolerable des d’una perspectiva política de transformació social. És per aquest motiu que l’erradicació d’aquestes violències ha de situar-se en l’agenda de qualsevol organització sindical de manera prioritària. Tal i com estableix la Llei Orgànica 3/2007 de març per a la igualtat efectiva de dones y homes, tota organització ha de promoure condicions de treball que evitin l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe. Però hi ha una lluita real contra el masclisme a les empreses? La legislació vigent obliga a dur mesures de sensibilització, prevenció, detecció i abordatge de situacions d’assetjament així com a arbitrar canals de denúncia d’aquestes situacions, mitjançant Protocols específics, entre d’altres. A l’hora, cada vegada, les persones treballadores compten amb major consciència pel que fa a la gravetat d’aquestes qüestions. Les organitzacions sindicals, a través del posicionament actiu per a la sensibilització i la formació…
Llegir més
Països Catalans

25N: Erradiquem les violències masclistes. Fem sentir el nostre rebuig arreu!

S'acosta un altre 25-N, data en què els moviments feministes de tot el món s'alien per assenyalar i visibilitzar les violències masclistes que les dones patim cada dia de l'any en totes les esferes de la nostra vida. Com els darrers anys, ens hem enxarxat amb el moviment feminista per actuar plegades, en concret amb NovembreFeminista, espai de confluència on hi poden participar dones d'arreu del territori i de tots els espais polítics i sindicals. Aquest any, atès que el context pandèmic, d'una banda i les restriccions de mobilitat i de trobada, de l'altra, han impedit que es pugui celebrar la tradicional i necessària manifestació, NovembreFeminista ha organitzat CADENES FEMINISTES en viles i ciutats de Catalunya, per tal de fer arribar les reivindicacions del moviment a molts carrers del nostre país. Emplacem totes les dones del sindicat a ser presents en les mobilitzacions que es facin en les vostres viles i ciutats!!! En el següent enllaç al web i al canal de Telegram de NovembreFeminista hi trobareu informació al respecte. Us enllacem també el manifest de NovembreFeminista, en l'elaboració del qual hi hem participat. Pel que fa al sindicat, a banda de participar en les assemblees i elaboració del manifest de NovembreFeminista, hem elaborat un manifest propi que difondrem demà,…
Llegir més
Intersindical-CSC

Com va afectar laboralment a les dones la primera onada de la Covid?

La Generalitat de Catalunya va publicar al mes de juny l'informe 'L'impacte econòmic de la crisi de la Covid-19 en perspectiva de gènere'. El document analitza dades rellevants sobre com ha afectat a les dones la primera onada de la pandèmia. Una crisi sanitària que ha fet que la conciliació de la vida personal, laboral i familiar sigui més complicada atès que les llars han hagut d’assumir internament tasques domèstiques que abans s’externalitzaven, com l’educació, les cures o les feines de la llar. A l’augment d’activitats domèstiques s’hi suma el fet que una part important de la població ha teletreballat i això ha fet que moltes famílies haguessin de treballar amb els infants a casa. La pressió a la qual han estat sotmeses les famílies (per l’augment de càrrega domèstica i familiar, i el teletreball) ha estat més intensa en el cas les dones per diversos motius. D’una banda, les dones són, habitualment, les principals encarregades de les tasques domèstiques i de les cures dels familiars dependents. A Catalunya, segons el CEO, durant el confinament han estat preferentment les mares qui s’han ocupat de l’educació dels fills i, malgrat que diverses enquestes detecten un lleuger equilibrament en el repartiment de…
Llegir més